生命周期包括员工生命周期与企业生命周期。

杨国安先生提出“员工能力” 5B 模型，即招聘（Buy）、培养（Build）、保留（Bind）、淘汰（Bound）、外借（Borrow）。

招聘时企业需要给候选人发送面试通知、笔试题，招聘结束后如果候选人通过面试，企业需要给新人办理入职；培养涉及很多课程，不同课程对应不同岗位员工；保留涉及关键员工晋升、员工满意度的调查；淘汰涉及员工离职流程、文档交接等；外借类似外部专家、技术咨询，这需要一些内部资料，培训结束后也需要进行知识管理。

就我们的职场生涯来看，在起步期，个人努力和亲友支持必不可少。随着技术的精进，开始小有成就。而此时，如果你满足于现有的成就，就无法突破自我，无法遇见更强的对手、更强的自己。

起步期的下一阶段是发展期，你需要克服很多困难。一方面，是心理上的起伏。另一方面，是对手的不断增强。此时，一个人的力量显然不够，你需要队友的帮助与鼓励。同时，你的能力与信念也在激励着队友，彼此不断磨合、精进。在克服了无数困难后，你扶摇直上、所向披靡，抵达了成熟期。即使遇见再强大的挑战，你也能完美克服。

在整个员工身份生命周期过程中，都涉及数据。但很多时候，企业经常面临如下挑战：

员工的入职、调岗、兼职、离职等，需要人工创建、删除账号；对权限、信息进行认证、变更，工作量较大，容易造成漏删、误删。员工账户又涉及正式员工、临时工、经销商、供应链伙伴等多种角色，大量的员工入职、离职的账户管理，对人力、IT 部门是一个极大的挑战。

内部应用系统众多，认证方式千奇百怪，每个系统都建立不同的账号、密码，员工难以都记住。同时，运维人员也难以实现用同一套系统，对所有人员的身份信息和同一人员的多维度字段信息进行集中安全管理。

缺乏统一审计，造成资源浪费和信息泄露隐患。

这时候，企业需要构建数字身份「体系」，保障身份互联、数据互通等能力，让业务流转加速，提升企业整体效率。

Authing 身份云是以开发者为中心，基于云原生架构的 IDaaS 产品，是一个高安全、高可用、高生产力的身份基础设施，支持所有企业和开发者便捷灵活接入，满足各类场景化需求。

对于员工生命周期管理，主要包括以下几个解决方案：

身份自动化：用自动化的账号生命周期管理代替手动式账号管理，人员入职-创建账号-选择部门-授权应用-授权角色-停用-离职-归档-删除，实现自动化生命周期管理。

统一用户管理：统一建立单一身份源，将身份中的属性信息同步至统一目录，向外输出唯一标准数据，便于管理。同时，Authing 统一目录支持对统一人员账户信息进行集中安全的存储和管理。

统一认证管理：Authing 在一个门户里集成了内外部多套业务系统（例如 C/S 应用、SaaS 应用等）， 通过单点登录 SSO，用户只需输入一套账号密码，即可登录所有业务系统，无需在多应用之间频繁切换。

统一权限管理：Authing 提供统一权限入口、统一权限模型、统一授权、权限生命周期自动化管理、权限合规分析、权限画像等服务，帮助解决银行业当前身份权限管理面临的开通难、统一难、授权难、溯源难、查询难、回收难、监管难的问题，打造科学的权限治理体系，整合银行资源，实现用户、应用、设备、服务器、操作系统、 API 权限可管、可控和可视。

统一安全治理：Authing 搭建了风控中台及自适应决策引擎，在人员角色、受保护资源、访问策略、风险控制策略等方面，进行全链路安全审计，提升企业或组织数字化转型过程中的风险控制能力，大规模降低身份相关业务的受损风险。

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